中國作家協會主管

陳飛瓊，1983年出生，陸軍某軍事學院干部，中國作家協會會員。榮立二等功1次、三等功4次，獲得原總參“十大學習成才標兵”。自幼酷愛文學，信奉“不愛紅裝愛武裝、不怕拼命怕平凡”。出版中長篇小說6部:《花開的聲音》《錯愛》《滾滾紅塵如一夢》《民國外交戰》《宋朝名媛的故事》《少年讀史記》，在《解放軍文藝》《陸軍文藝》《解放軍報》等報刊發表作品近百篇。

一

 

老韓的手機一個勁在響，是妻子的電話，已經連續打了好幾個了，要擱平常老韓早就接了，可眼下他連喝口水的工夫都沒有，辦公室門口站了一堆人呢。

這一下午，不下十余人車輪戰一般，簡直要把他的辦公室踏平了，個個都是來匯報思想的，個個的思想都很難解，即便是他和副主任李啟旭使出渾身解數說到嗓子冒煙，卻也是收效甚微。

原來，轉業摸底工作開始了。這一年的轉業工作尤為棘手。

就在這一年七月份，院校宣布了改革方案，某軍事院校的軍人編制一下子降到百分之三十，并且轉業名額要在兩三年之內消化掉。這部分人是自主退役、提前退休、轉業安置還是就地轉文職？如何去向分流，包括誰去誰留，都需要拿出合適的方案。

事情是好事兒，放在社會層面，國家的考慮是對軍隊院校的結構和布局進行調整，打造“以聯合作戰院校為核心，以兵種專業院校為基礎，以軍民融合培養為補充”的嶄新格局，連軍校的總體數量也都砍了半，變為現在的四十四所，精簡瘦身，輕裝上陣。

可以說，改革的思路非常清晰，對一線作戰部隊繼續做大做強，對科研院所這樣的非一線單位，則是突出軍民融合，同時也為裁軍三十萬的目標做出貢獻。

可是放在個體和家庭層面，這卻不亞于炸了個雷，本身二次擇業就會給個人帶來焦慮，對家庭的和諧與穩定必然也會造成一定的影響，尤其這兩年國家鼓勵生二胎，不少人剛剛生了小二子，再加上還有的家庭有老人生病的，家屬剛剛隨軍的，各種各樣但真實存在的困難，讓每個人都成為不可輕率決定的對象。

老韓的教研室一共二十五人，現役軍人編制給了八個，也就是說，他需要在兩三年的時間內消化掉十七名老同志，同時招納進來十七個新鮮力量的文職人員，來確保教研室可以正常運行。

這是一道難度極大的選擇題，誰會是那十七分之一？他們又將以怎樣的方式離開部隊呢？

問了一圈，首先把轉文職的選項濾掉了，二十五個人里面沒有一個愿意轉文的，主要是榮譽至上，大家還是舍不得這身軍裝，雖然一再告訴他們工資收入是相當的，但就是沒人響應。

其實還有一個重要原因，就是眼下的文職人員還是個新鮮事物，工資薪酬和養老保障尚未確定，看不清究竟是參公系列，還是事業編制？也許過幾年能夠明確，但當前確實會給人帶來一種不確定性。人嘛，對不確定的東西始終是存疑的，誰也不想沒事兒焦慮。

再問轉業，一個個也是連連擺手，其實學院地處二線城市，轉業出去當個公務員收入只多不少，家庭經濟水平也會再上一個臺階，況且教研室一大半都是碩士博士，這一多半人基本上都能安置成公務員的。但大家這會兒也不談收入，就愿意天天在這里加班加點干活，還說犯不著為多拿那幾個錢失了情懷。

老韓嘆了口氣，心下又喜又急，喜的是自己帶領的教研室是一個非常有戰斗力的團隊，不少科研成果在軍內外都享有盛名，人人都愛它，急的是轉業指標該怎么辦？

又看了一眼門縫，依稀能看見外面晃動的幾個人影，人在晃，卻沒有聲音，無端地就傳導進來一種緊張和焦慮。

 

二

 

老韓嘆了口氣，像個老中醫一樣開門叫號問診。

第一個是李亮，是教研室自己培養的博士生，畢業留校后已經勤勤懇懇工作了六個年頭，三十二歲的中校，正是年富力強作貢獻的時候，目前是一組的組長，各方面表現都挺優秀。

李亮一來就表忠誠，表示自己從畢業留校到衣食住行，都是在教研室里扎了根地成長成熟起來的，自己這輩子最感謝最崇拜的就是解放軍，懇請主任千萬不要讓自己脫了軍裝，他一定會再接再厲立新功。

老韓知道，李亮的家庭實在困難，前不久老父親查出來得了肺癌，正在軍區總院做化療，父母都是農民，沒什么收入，家里一點積蓄在他三十歲那年湊了首付，買了房子，才剛結婚，暑假里教研室還湊了錢給他捐了一點愛心款，讓他先安心給老父親治病。

李亮的導師是教研室的老主任喬教授，但是那會兒喬教授已經不大管學生了，李亮的博士幾乎是老韓一手帶畢業的。從情感上來說，老韓最想留的就是他了，但即使是這樣的感情，老韓也不敢松口，緊閉了嘴巴，只一句到時候再看吧，看著李亮忐忑著走出了教研室。

李亮是心疼老韓，不想給他再造成壓力，所以表完態之后看到老韓那樣為難，什么也沒再說了，標準地敬了個禮走了出去。同樣，老韓也知道李亮是體諒他，所以學生越懂事，他心里就越不是滋味。

軍校的教員們常有師徒傳承關系，人員團隊也相對穩定，一個教研室通常都是老、中、青三代傳承，從年輕干部報到的那一天起就有老同志手把手地領學和帶教，直到年輕干部成長起來，成為教學科研團隊的一份中堅力量。大家即使退休了也還住在一個家屬區的經適房里，低頭不見抬頭見，見面總有三分情的。

第二個是老袁，大學學報的老編輯，學術水平很高。軍改后由于學報編輯部沒有設置軍人編，所以部分老編輯就分流到教研室來了，正好發揮他們的特長，負責起學術工作。大學的學報原先就是EI(工程索引)收錄的高水平期刊，老袁過來以后接連指導了好幾篇SCI(科學引文索引)論文，陸續都變現了DOI(數字對象唯一標識符)號，有一篇還上了愛思唯爾二〇一七“中國高被引學者”榜單——這可是莫大的榮譽，同類軍種智能學院里面好幾家都是“剃了光頭”的，所以教員們很高興，帶的學生也很高興，估計年底教研室能拿到優秀學術論文的獎勵獎金了。

老袁態度堅決，當初就是因為學報沒有軍人編才來投奔老韓的，總不能剛剛投奔到這里，就被裁了軍人編吧？他是老軍人，一輩子穿軍裝習慣了，沒有二心，再說沒幾年也就退休了，希望組織上能考慮一下，讓他快快樂樂干到退休，也算是人生一大圓滿。

老袁很能干，五十歲的高級職稱，多次被評為“總參優秀編輯”，學報當年創刊，從跑下來刊號到后來成為EI期刊，他是立下了汗馬功勞的。這樣能干的老同志到你這里來，就是想繼續工作，又不是來混日子的，這種境界你還說啥呢？

但老韓也還是沒有辦法答應，仍舊閉緊了嘴巴，只一句到時候再看吧，看著老袁悻悻走出了教研室。

老韓覺得自己再談下去要瘋了，教研室的政工和行管一般都是副主任負責，他負責的是團隊的教學訓練和科學研究工作，今天李啟旭跑哪里去了，怎么人一窩一窩地都到他辦公室來了？

跑到門口一看，副主任李啟旭辦公室門口還排著隊候著好幾個人呢，實在是新編制炸了鍋，大家都急切地要匯報想法，老韓無奈地看看那幾個排隊的人，招招手喊了一個過來，算是分擔點李副主任的壓力。

喊過來的是吳彬，跟其他人不同，這位年輕人倒是高高興興來談話的，這讓老韓心里很是納悶。

要說教研室里拔尖的同志，吳彬算一個，三十五歲以前就拿了兩項國家自然科學基金的青年基金，去年又中了一個面上項目，直接走了大學的綠色通道評上了高級職稱，同時承擔了軍委科技委的重點前沿專項項目，還獲得過省部級科技進步獎一等獎，這種能力即便是在一等一的地方大學也不多見。作為教研室的重點培養對象，組織正在力推他去評選今年的“軍隊拔尖人才”，老韓這兩年招的碩士生也統統都交給他代管，是一個科研水平高、動手能力強，不可多得的人才。

其實老韓心里有數，如果非要他拍板定下軍人編的話，其他人不敢說，那吳彬他肯定第一個要留。軍改之后就剩了這幾個編制，上級的初衷非常明顯，保留下來的必須是優秀人才，并且一定是能夠獨當一面的那種，吳彬就屬于這一種。

況且老韓所在的教研室在軍內外都是享有盛名的，著名的“國防某工程”院士就出自這個教研室，今年正在沖擊“國家最高獎”，正是給大家伙長士氣的時候，不能降低創新團隊的質量和水平。

但是吳彬一開口差點沒把他氣背過去，原來軍改的風聲放出來以后，周邊一些地方大學也都蠢蠢欲動，瞄準了他們團隊，采取了系列“掐尖”策略，已經有好幾家高校，以及華為、滴滴這樣的大企業向他伸出了橄欖枝，開出來的年薪更是誘人。

某211高校，針對他開出了住房、年薪、車輛的綜合保障方案，綜合總值四百多萬。

某民企，請他過去做副總裁，年薪一百五十萬。

某國企……

吳彬覺得自己也到了該出去闖闖的時候了，不然視野太小，幾年前其實就想走，但大家都在重點培養他，實在不好意思提，現在正好編制這么緊缺，他干脆主動提出來，也好把崗位留給別人。

老韓被他一席話講得心如刀絞，像是有什么東西在胸腔里撬動他的骨血一樣，又是疼又是悶，他捂著心口，氣得半天發不出聲，最后好不容易說出一個字來：

“滾！”

吳彬自覺理虧，迅速退到了門口，突然撞到了一個人，兩個人都一趔趄差點站不穩，他回頭一看，是張卓凡，“咦”了一聲跑了。

 

三

 

張卓凡顯然已經哭過了一場，眼睛紅紅的像只兔子，站在門口遲疑著不敢進去，老韓轉過頭來看見是她，也“咦”了一聲，趕緊請她進來坐下。

張卓凡其實還在休產假，小二子才剛滿月，本不該出現在辦公樓里。老韓對這個女干部印象還是不錯的，性格比較好，在教研室里人緣很好，大家都一直待她像自家姐妹一樣，這會兒看到她那紅紅的兔子眼睛，倒是自己先忍不住笑了，說：“你這小二子也不帶了，扔家里就跑出來啦！”

張卓凡被他一笑，情緒上放松了下來，有些不好意思，說：“主任，您別笑話我，我這幾天都快抑郁了。群里面都在討論去留的事，每個人都是各種擔心，我都兩個晚上沒睡好覺了。”

老韓嘆口氣說，你休你的產假，跟你有什么關系。

張卓凡急急地說：“不瞞您說，我昨晚做夢就夢見把我裁了，一點兒也不夸張，主任，我這還在休產假，這會兒叫我上哪兒找工作呀，就算是要讓我走，也不要今年讓我走，我，好歹給我個緩沖期。”

老韓看出來她的焦慮，想著盡力安慰她，開口說道：“卓凡啊，你也是老同志了，先不要自亂陣腳。教研室這次調整改革，我估計老同志大多會提前退休，你這樣的年紀恰好是中間力量，呃你四十了吧？”

“主任，三十九。”張卓凡不情愿地扭扭身子，不管年紀多大，女人總是擔心自己變老。

“哈哈，帶小孩比較辛苦，你看你眼袋都出來了。”老韓為記錯了年齡趕緊自嘲，“行了，卓凡啊，你該回家回家，該帶娃帶娃，組織也不至于那么冰冷，讓個休產假的婦女同志傷心吧？”

“真的？”張卓凡不信。前面她躲著偷聽了好幾個談話，老韓都是沒有給誰一句準話的。

“哎喲，真的真的，勞動法也不能辭退產婦呀，你就別來湊熱鬧了，我看你沒得產后那什么抑郁癥，我可都快被你們搞抑郁了。”

張卓凡退著走了出去，到門邊的時候把門關了起來，體貼地想讓老韓也安靜一會兒。

可老韓哪有安靜的命，那門還沒關穩就被“呼”地推開了，伴隨著哭兮兮的腔調，一個黑瘦的身影鉆了進來。

孔一鳴，去年從某大隊選調過來的干部，三十六歲的中級職稱，來院校兩層意思，一是在部隊日常保障任務比較繁重，顧不了家，媳婦幾次鬧離婚；二是大孩子心臟不好，一直要做手術，眼下媳婦剛隨軍過來，也好不容易懷了二胎，據說還是個雙胞胎，家庭生活剛剛有了起色。

所以孔一鳴幾乎是一臉哀求地跟主任說話，第一，他學歷低，不像這些博士碩士的考個公務員不成問題，他目前的級別也不夠直接安置公務員；第二，他家庭困難，本來大孩子跟著他還可以享受醫療補助，百分之八十五的醫藥費都可以軍免，想等著孩子的幾輪手術做完了再說；第三，他選調來到軍校，就是為了能在軍校繼續干一番事業的，不想剛剛過來就被淘汰了，那樣與他的初心不符。

老韓深深地嘆了一口氣，其他的原因且不說，這家庭是真困難，人家媳婦肚子里還揣著兩個娃呢，常年照顧一個病孩子，自己又沒辦法出去工作。這樣的人，你把他弄出去怎么活啊！

但老韓也還是沒有辦法答應，只能說一句到時候再看吧，看著孔一鳴悻悻走出了辦公室。

老韓看著那門靜靜地閉合，漸漸與墻面融為一體，不再留有縫隙，許久也不再有人進來，于是伸出兩只手來抱住了頭，正感覺到一陣乏力，突然想起了什么，拿起手機看見老婆給他打來十幾個未接電話，連忙回撥過去。

電話一接通就聽見妻子直抱怨，說媽不知道在家碰到哪兒了，把暖氣片搞漏水了，漏了廁所一地的水；樓下的范教員給他打電話沒接，就打到她這里來了，結果她打電話也同樣沒接。后來還是范教員自己上樓去幫著找到了漏水的地方，臨時給修補了一下。

妻子特別交代，晚上買點水果去范教員家感謝一下，最近老是麻煩人家照顧家里，還有記得明天約修理工上門，正兒八經地解決一下漏水問題。

母親近期有點阿爾茨海默病的癥狀，總是前一分鐘交代的事情記不住，若干年前的事情又蹦出來。家里請了個護理工，每天五點下班，估計是護理工走了以后母親無人照應，就在家里亂翻翻了。

看看墻上的鐘，已經六點半了，老韓有點煩躁，問妻子：“你幾點能回來？”

妻子那邊好像很忙，能聽見嘈雜的背景噪音，本來就因為老韓又不接電話一肚子不滿，于是沒好氣地說你管我呢，我公司也加班呢，就許你加班不成？

老韓被懟得不知道說啥，就捧著電話聽著，許久聽到電話那頭嘆了口氣，像是放棄了對抗或掙扎，妻子語氣沉緩地又叮囑了幾句女兒的事情，老韓像個乖學生一樣一一記下，又原樣復述了一遍，終于匆匆挎起黑背包準備回家。

 

四

 

門一打開，李啟旭站在門口吞云吐霧，一口煙正好吐在老韓的臉上，老韓被嗆了兩下，用手對著空氣揮舞了兩下，招呼他進屋，“你這啥時候能把煙戒了啊，嗆死人了！”

李啟旭沒理他，自顧走進門坐下，“啥這會兒工夫，那不得等你把電話打完嘛！”

老韓感覺他偷聽到墻根，笑得有些尷尬，說：“跟你嫂子聊聊女兒的事。總不能啥也不管嘛！”

李啟旭白他一眼，直接切入主題，“轉業的事你怎么看？”

“我這邊一下午談了七八個，基本還行，最后吳彬這小子說他要走，把我氣著了。”

李啟旭吐了個煙圈，“叫走的不走，想留的偏要走，我這邊有幾個躺平了不干活的、還有那個刺頭也不肯走。”

“盧云強還不肯走？他去年給我捅那么大婁子還不肯走？”老韓氣得“嗷嗷”叫起來。

李啟旭迅速把他按了下去，示意他不要激動。

盧云強是教研室公認的“刺頭兒”，平時業務水平不怎樣，一分配任務就躲活兒，一會兒老婆身體不好了，一會兒丈母娘身體不好了。但是每當教研室準備報個獎排個名，或者要年終評優評先時，又臉紅脖子粗地要爭。去年為了評職稱，這小子愣是在外面代購了一篇論文，被紀委查出來，不僅本人受了誡勉談話、上了誠信黑名單，還連累整個教研室成了紀檢監察重點對象，老韓提到他就牙癢癢。

“不是盧云強，是老繆。”

老韓直接噎住了，嘴巴張得比剛才盧云強還大。這個老繆是個上訪高手，什么校長信箱、什么紀委信箱，常年都有他的告狀信，不是這個人的專利違規，就是那個人的課題掛名，盡告些捕風捉影雞毛蒜皮的事兒——五十八歲的老同志了，差兩年就退休了，就這么愛折騰，寫了一堆信上級不能不受理，害得老韓和李啟旭只好陪著走調查程序，本來就很緊張的時間就更不夠用了。

林子大了，什么樣的鳥兒都有。老韓搖頭，“他不走那就沒辦法了。”

李啟旭用手指關節敲了敲桌子，聲音不大，但卻清脆堅定，他站起身來對老韓說：“怎么沒辦法？韓主任啊，我有一個想法，我們要借這次轉業方案樹立一個導向，好好剎一剎歪風。”

老韓點頭贊同：“好是好，可從哪下手呢？”

李啟旭拿出花名冊來，指著一個個名字對老韓說：“你聽我捋一捋啊，咱們教研室一共二十五人，五十歲以上的六人，四十到五十歲的八人，三十到四十歲的七人，三十歲以下的四人。這五十歲以上的人里面，除了你和老袁，基本上都躺平了，這一部分人是可以走的。”

老韓說：“怎么除了我和老袁呢，那不還有你嗎？”

李啟旭說：“你別打岔，我現在跟你算正兒八經干教學科研的人頭，我的作用其實算協理員，一個新入職文職培訓培訓就可以干，先不列入考慮。”

老韓揚揚眉毛：“耶，瞎講，政治協理員那地位哪是隨便一個人能代替的，那是要搞思想教育的。”

李啟旭示意他別掰扯，接著說：“三十到五十歲的人群里面，除了那兩個刺頭，有三分之一是業績不突出的，出活兒慢。你發現沒，往往家庭真有困難、我們感覺會影響干活的，恰恰不在這三分之一里面，這就說明，懶都是天生的，勤奮才是王道，態度很重要。那么這三分之一也是可以走的。”

“三十歲以下的就不要走了吧，年輕力量，還需要培養。”

“這部分人，我認為隨意比較好，隨他們！如果想走，咱們不攔著；如果想留下來，那就好好干。”

“萬一都走了呢，年輕的本來就好找工作，又都是高學歷。但是他們一走，教研室年輕人的梯隊就斷檔了呀，十年以后的中堅力量就會斷層。”

“不會。我仔細考慮了一下，這兩年肯定要大量招入文職人員，新招的文職人員大多是在二十幾歲，一般是剛剛畢業的學生群體，所以年輕人的力量會很快補充進來；相反，我上哪里招一個三四十歲、年富力強、經驗優長的中層來呀？目前文職人員的工資薪酬，在二線城市怕是找不到同等熱門專業人才的。”

文職的入職工資大約一萬出頭，而正常搞數據軟件或者爆破結構的工程師，在二線城市的行業圈里怎么都是兩萬多了，確實招不來能干活的人。

老韓聽到這里，想起來問：“這十七個人分三年走光，平均每年五六個人啊？”

“不是平均，是越早完成越好。今年分給我們的底線指標是不得少于五人，往上不設上限。”

“最少五人……”老韓聽到這里，也有了一個想法，他說：“我覺得可以開個會，組織大家相互投票，每個人把自己認為最應該走的人投出來，票數最高的五人當選。我想啊，那兩個刺頭兒肯定高票，也省得咱們兩個磨嘴皮了。”

李啟旭覺得這是個好主意。

 

五

 

第二天，教研室滿滿一屋子人全都到齊了，連張卓凡也趕了過來，因為老韓說了，今天這個會誰也不許請假。

李啟旭把今年的轉業形勢給大家說了一下，其實文件通知每個人都仔細看了，事關二次擇業，人人都沒含糊，所以李啟旭也不再廢話，只強調了每個人要用好手中的神圣權利，算是一次摸底，投票結果對支部決定有很重要的參考作用，要以維系教研室的整體戰斗力為宗旨，把目前對團隊貢獻率不高的、或者影響團結影響戰斗力的人員選出來。

最后他強調，這次投票采取無記名的方式，大家打完勾就把票面對折，放進投票箱后，依次回到自己位子坐好。

老韓覺得不夠，他讓大家等一會兒，投票前他先說幾句，作為教研室主任，他覺得有必要定定調子，引導大家把最優秀最能干的人才留下來，不要影響了日后教研室承擔任務的能力。

老韓其實想跟大家談談情懷，他發現這次排著隊來找他談話的，其實都抱有一個目的，那就是談條件！談訴求！根本不像他們那會兒，組織說去哪兒，那就是去哪兒，一句多的話都不會問——簡單地說，就是祖國需要我到哪兒，我就到哪兒，祖國需要我干什么，就干什么。所謂“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬”的精神，全都蕩然無存了。

老韓說，二十世紀七八十年代，裁軍一百萬，我的許多戰友在工兵團，當鐵道兵，都是整建制地被裁，可是大家沒有一個人鬧事，全是服從命令聽指揮，所有人都知道，我的祖國需要我回歸地方，建設地方，那么我就聽從指揮，絕不提條件！現如今雖然是和平年代，軍人好像變成了一份職業，但職業有職業操守，職業有職業道德，既然穿了這身軍裝，就該希望祖國好、軍隊好、人民好。那什么叫好？就是你能為它做些什么！

老韓又說到自己在山溝溝里的經歷，想當年自己一個愣頭青，天天摸著導彈屁股，從來沒想過有一天能調到院校當教員。回憶到那時候的艱苦竟然一度哽咽了，說飯都吃不飽大家仍然堅守在一起，圖的是什么，還不是情懷！

教研室二十多個人也都跟著被感動了，好幾個眼圈都紅了，默默不說話地看向他。

老韓覺得氛圍差不多了，示意開始投票。

投票在一種沉重而神圣的氛圍中進行著，有些人打勾的時候甚至連手都顫抖了，這一勾下去也許就決定了某個人的命運，想到那樣的命運如果落在自己的頭上，是會有多么的倉促和不忍。

投票完畢，李啟旭喊了兩個年輕人計票，一個唱票一個畫“正”字，很快結果統計出來了。

票數最多的是吳彬，第二多的是李亮，第三多的是老袁，第四第五是另外兩個博士組長。

這五個人，幾乎可以說是教研室最優秀的五個人，無論是能力水平還是軍人素質，都是教研室一等一的梯隊人才。

老韓愣住了，李啟旭愣住了，兩個刺頭也愣住了，所有人對著這不可思議的投票結果，做賊心虛地都愣住了。老韓一雙眼睛越瞪越圓，怒視著會議室每一個人，飚出了國罵：“這他媽的——就是你們投出來的結果？！”

 

六

 

老韓只覺得心口快要炸了，這兩天連談話帶投票，烏煙瘴氣窩在胸口里的東西一瀉而出，他把桌子拍了又拍，巴掌都拍紅了。

“這是沒有貢獻的人嗎？這是能力水平差的人嗎？你們是摸著良心投的票嗎！咳咳咳……”他被氣得一串咳嗽。

“韓主任，韓主任，”李啟旭拍拍他，“咱們也別生氣了，這事今天得好好論一論，建議您跟學院黨組織請示一下，現在就召開一次民主生活會，好好照照妖！”

一眾教員干部自知理虧，全都靜悄悄不出聲看向老韓，他在給學院政工處打電話匯報。得到首肯后老韓回到座位上，仍舊氣得滿臉通紅，說：“我本來不愿生這個氣，大家都是軍人干部，都是共事多年的同事，實在是沒有必要。但是沒想到，這結果讓我痛心！軍改是面照妖鏡，照出了人心最陰暗的地方，這與我印象中的黨員干部相差甚遠！我原本以為，大家只要集中精力把教學搞上去，靜下心來把科研干得好，就是一名優秀的軍校教員，看來是我的覺悟不夠，是我忽略了、輕率了！看來一個人的業務能力不一定與他的政治素養成正比，我們教研室是該好好整肅這股風氣了，今天我們就來好好研究一下，到底為什么投出了這樣的結果？到底是我們自身的問題，還是我們黨支部班子出了問題！”

李啟旭接過話來說：“投票結果大家都看到了，你們捫心自問一問，這是一個正常的結果嗎？今天我們就利用這個機會，召開專題民主生活會，針對教研室轉業方案的問題進行深度研究，大家共同討論，拿出一個標準和尺度，究竟什么樣的人該留下來，什么樣的人該走出去？在開會之前，我提三點要求。”

同志們齊刷刷地打開政治學習本，紛紛開始記錄。李啟旭開始提要求：

“第一，發言要積極踴躍。這個會，每個人都必須發言，要做記錄，切實談談自己對軍改政策的理解，也要盡可能考慮到每個人的家庭情況。

“第二，發言要實事求是。叫你們講，就好好抓住機會講，就要講真話，不要背后講怪話，黨員干部不要搞小動作！我們也很想知道這個票究竟是怎么投出來的？背后反映了怎樣的一種心理？

“第三，開展批評與自我批評，要開誠布公地提出意見，每個人都紅紅臉、出出汗！被指出問題的同志要虛心接受。畢竟，今年的轉業過去之后，剩下的同志還是要繼續共事的，教研室還是要繼續發揮戰斗力的。

“發言順序從我的左手邊起，最后到支部書記總結，李凱做好支部記錄，每個人的發言都要有要點。”

二十五歲的董曉靖第一個發言，她是個剛剛畢業的碩士，國防科大計算機學院畢業后分配到這里，動手能力和溝通協調能力都不錯。第一個發言，她有些不好意思，也擔心自己把握不好，所以發言很謹慎，不敢多講，主要是說自己的父母對自己在部隊工作很引以為榮，女孩子當兵挺好的，希望能在這里穿著軍裝干下去。說完之后看兩位領導都沒反應，于是又加了一句，說自己還年輕，如果組織需要她轉業，她也會毫不猶豫地服從組織安排。

董曉靖的態表得還是不錯的，老韓沒想到姑娘小小年紀有此胸懷，且講出來的話有理有節，倒從心里高看了幾分。

第二個是吳彬，老韓看到他臉就青起來，吳彬自知心虛，從頭到尾都不敢抬頭，就那么悶著一股腦地往下說，大體意思就是軍改來了，編制很少，如果組織需要自己轉業，定當義不容辭，做好表率。同時再次表達了自己想出去闖一闖的想法，話里話外有點說目前的環境某種程度上已經限制了他的發展。

老韓真想越過桌子抽他個耳刮子，李啟旭示意他喝兩口水，董曉靖看懂了兩人的啞語，立刻拎著開水瓶過來給他加水。

前兩個發言其實都還好，第三個開始“作妖”了，“刺頭兒”盧云強上來就說，自己肯定有問題，態度有問題，業務也不精，屬于比上不足比下有余的那種，今后自己也一定會加強學習，但是說到投誰轉業，他認為，現在最重要的問題不是留誰下來，而是誰出去能活？

“什么叫，誰出去能活？”李啟旭意味深長地盯著他。

會議室的氣氛突然緊張起來，所有人用一種奇怪的目光盯著盧云強，那目光里蘊含著渴望，又帶著慚愧，好像既渴望他說出來，又為那個背后的理由羞愧萬分。

好像一下子戳中了大家的痛點，氣氛像冰塊一樣凍住了。

 

七

 

這其實不是一件能上得了臺面的事兒。

盧云強坐正了身子，很認真地說：“韓主任，李副主任，我是一名黨員，但我也是一個凡人，我有老有小，也要養家。以我為例來說，我今年四十三歲，去地方工作這個年紀有點老了，人家更喜歡三十多歲的轉業干部，二十多歲的更好，這一點誰都理解，畢竟任何一家單位都不喜歡弄個人過去養老嘛！再說學歷，我是個本科，是咱們教研室拖后腿的，我在教研室干著都吃力，到了地方上更不占優勢。綜合評判來說，我對自己沒有信心。我們技術干部走的是雙選，跟行政干部打分還不一樣，我們走出去的前提就是有單位愿意接收我，但是你們看，像我這樣的情況，有哪家單位愿意要我呢？”

盧云強的話讓不少人陷入沉思，推己及人，其實每個人內心都有這種恐慌，也許人在面對不確定因素時最容易陷入焦慮。

三十七歲的馬子越想了想，也跟著說：“韓主任，李副主任，你們一定覺得我出去沒問題吧，我有四五個軍內科研課題，也跟著兩位主任報過獎，自己論文和專利也都有一些。但是我和老婆都是外地人，在這個城市沒有熟人引薦，想直接進入政府機構不太可能，那么對我最好的選擇就是去地方高校。我先說附近的兩所211吧，這兩家是我們最熟悉的，平時開會都經常互相交流，但是它們兩家都想要吳彬，給出吳彬的待遇和給我的完全不同。地方大學認可的是國家自然科學基金，偏偏這種類型的我沒有，是個短板。”

“非得國自然嗎？”李啟旭問道。

老韓點頭，并不否定道：“地方大學的老師，要評副教授必須有國自然的，所以水漲船高，大家從一進校就拼上這個了。”

馬子越繼續說：“我不是沒問過，我也不想一上來就給組織添麻煩，而且我也不是那種水平很爛的人，兩手一攤等靠要，也不是沒有單位要我——江浦的三商學院和橋北的信息學院，這兩年都在我們大學挖人，是個副教授就給年薪。但是主任，我去那里干什么，我一年圖它多出來個十萬塊錢數著花嗎？我要是去了那里連個團隊也沒有，幾年下來連老本都耗光了，也就慢慢變成一個廢人。”

“這倒不一定，那邊基礎的確差，但是你從學生培養起，團隊也還是可以建起來的。”老韓思慮著。

“韓主任！”馬子越急了，“是的，團隊可以帶起來，但需要多少年？少說十年吧！我也就是個碩士底子，就他們那個基礎條件帶不起來的概率恐怕更大！當然，我還可以去剛才說的兩所211，做最底層普通的老師，沒有團隊，沒有課題，沒有導師和學生，一切從零開始，也不是不能活，但是那樣會很辛苦吧？想要做到我今天在團隊的地位，是可以想象的辛苦吧？如果不想辛苦那就躺平了唄，大概率會混日子吧？心里的那股勁而沒有了吧？人生也就一眼看到頭了！主任，我留戀目前的平臺和成果，因為它至少是國防事業，有榮譽的光環，有讓你愿意為它奮斗和付出的激情。我也不舍得離開我們的團隊，對于我這樣的情況來說，我肯定是想選擇留下來，我想任何一個正常人，都會這樣去選擇的。”

老韓還想說什么，李啟旭打斷了他，他對著馬子越點了點頭，說：“講的很好，很實在，這個問題我們一會兒總結的時候再說。”

孔一鳴一看大家都放開了說，也跟著講得頭頭是道：“兩位主任，按理說我是最不該說話的人，我從部隊來到院校，本身就是組織關懷，照顧我家庭不易，體諒我，我不該再對組織提要求。但是人總是崇尚美好生活的，總是希望對未來的日子有所期盼的。從我們教研室目前的情況來說，有五類人，第一類是有能力的人，像吳彬還有幾個組長這樣，我一直很羨慕也很仰望的，他們走出去不但不會降低生活質量，而且可能還是有很大提升；第二類是像小董這樣，年輕，走出去哪家單位都愿意要，什么類型的業務也都可以干，年輕嘛學得快；第三類像馬子越這樣，能活，也有出路，但是可以預見會比現在辛苦；第四類我這樣，學歷偏低，年齡偏大，走出去肯定遭人嫌棄，大概率生活不如以前；還有第五類，老同志，尤其是快要到退休年齡的老同志，其實已經沒再承擔什么牽頭業務或者大項任務了，也就只能等著退休了。

“其實這樣順下來就很簡單了，就是一道數學題——前兩類，出去了能活，還能活得很精彩；后三類，基本上出去了很難，留下來還能干點活。那么，讓能活的人走出去，讓困難的人留下來，教研室既能落實了轉業指標，又能皆大歡喜，達到共贏！”

“嘭”一聲巨響，李啟旭的雙層玻璃茶杯重重地落在了會議桌上，茶杯底碎裂的瞬間，茶葉順著茶水往外流了一桌子，伴隨著碎裂的聲音，李啟旭一聲喝彩。

“好一個皆大歡喜、達到共贏！”

 

八

 

杯子碎了，有一塊碎片劃傷了老韓的手指，可老韓并不覺得痛，他氣得頭暈，眼前一陣發黑。

張卓凡趕緊跑上來拿開茶杯，看了幾眼發現李啟旭的手沒傷著，松了一口氣，那邊董曉靖拿來了掃帚，兩個女干部默契地打掃碎片。

老韓用手指了指大家：“你們都是這樣想的吧，讓不好找工作的人留下來，讓能干的人都出去找活路！你們是好過日子了，教研室的日子怎么過？”

李啟旭平復了一下情緒，對老韓說：“韓主任，如果我沒搞錯的話，我還以為我在哪個大商場大公司呢！在談判商務問題呢！我要向你檢討啊，這個教研室的思想政治工作我沒有做好，給你造成混亂了！”

“把隊伍帶成這樣，我要負主要領導責任！”老韓痛心疾首，看了看大家，“一個個談條件！談利益！談誰出去會獲利！這樣的話居然從你們口中講出來，如此大言不慚、明目張膽！你們還記得自己穿的是軍裝嗎？還看得見辦公樓上的五角星嗎？”

前不久大學營房改造工程，給辦公樓換上了五米直徑的LED五角星，白天晚上都亮閃閃的格外醒目，老韓的教研室正好在五角星這一樓層，會議室外面就是五角星，剛剛掛上去的時候沒事大家都愛跑到窗口去看看。

老韓手指著那顆五角星：“同志們吶，這是什么地方啊？這不是普通地方大學，你們也不是普通的大學老師，跟我談什么出去會很辛苦？怕吃苦？軍人有怕吃苦的嗎？這不是笑話嗎？我以前竟然沒發現，你們是連基本的黨性都沒有了！就你們這樣的覺悟，要我說五個指標都不多，應該二十五個全都去了，連我和李副主任都沒臉待在這里！”

教員們沉默了，如果說之前他們覺得理直氣壯，那么現在心里多少有點覺得自己混蛋，每個人的腦子都在高速思考著，自己究竟該如何選擇，才能體現和平年代里一名軍人的黨性與格局。

李啟旭看會場這狀況，怕老韓再批下去也無甚進展，想了想還是把話接過來，對同志們說道：“在我印象里，韓主任是第一次為這樣的事動怒。他這么多年師從老院士，一直把心思撲在教學和科研上，一心就想帶領你們多上幾節精品課，多干幾個國防工程，他一直認為，能把組織交給你們的任務完成好了，就是一名合格的黨員。他以為你們的黨性，都是經得起考驗的，甚至之前，還拿了八十年代鐵道兵集體裁員的事例來說，我們都以為你們的文化層次和社會閱歷，在面對考驗的時候不會有問題，但我們全都被打臉了！

“先說軍改，軍隊改革是什么？它一定是針對過去存在的弊病弊端進行的調整，一定是國家和軍隊發展的需要提出來的要求，它的方案是著一群智囊團共同研討出來的，不是拍腦袋拍出來的，我們首先要做到的就是堅決服從！任何時候個人的利益都必須服從于國家利益。再說大家的議論和質疑，任何一套改革方案，都會有一個陣痛期，因為它打破了原先的機構格局，針對現階段的國情進行了一次優化重組，四個總部變成十五個軍委機關，更加靈活了，更加有利于履行戰略謀劃和職能管理，但全新的機制在運行初期必然會有需要磨合的地方，這個陣痛期客觀存在，但是度過就好——就比如教研室的編制結構，等到八個軍人和十七個文職全部到位以后，我相信這樣的團隊力量既能延續原先的優良傳統，也能面向軍民融合發揮出更大的戰斗力，一定會是更優的組合，但是陣痛期在于，八個軍人怎么確定，十七個文職什么時候到位？我們現在就處于這樣的陣痛期，就到了考驗每個人黨性的時候了！

“你們可能會覺得，我和韓主任站在這里說話不腰疼，我們倆肯定占著軍人編不會走，我現在就明白地告訴大家，我已經做好了轉業的準備了！從接到通知的第一天起，我就反復地告訴自己，在教研室里我能發揮的最大作用其實是一個綜合協調管理的職能，這樣的職能崗位完全可以由一名文職人員培訓上崗擔任，精力只會比我更好，思路也會比我更開拓。只要是組織需要我把編制讓出來，我為什么不可以轉業？至于韓主任，他肯定不能走，國自然的杰出青年，軍隊的科學家，是我們軍隊的財富，是下一步的院士人選，我們教研室都指望著他帶領方向和沖鋒陷陣，他的崗位目前還沒有人說能夠替代，也不是可以隨意更換的——他如果走了，才是到地方享受舒服日子去了！

“同志們，今天不扯廢話，我們氣也生了，你們話也說了，原因也找出來了，下面還是要拿出方案、解決問題。剛才韓主任總結得很好，你們的問題在于講條件、談利益、怕吃苦，剛才也有同志梳理得很好，我們教研室有五類人，我想，這個方案已經有了。

“今天的會時間也不短了，教育也搞了，導向也立了，我想，大家的心里應該是有桿秤了。接下來，這個權利我還是交到大家手中，明天上午九點，原班人馬會議室集合，再次投票。

“每個人回去以后再好好想一想，有想不通的下午還可以再來找我談話，我和韓主任歡迎大家前來交心，誰心里也不要留疙瘩。今天的會到此結束，散會！”

 

九

 

第二天的投票，進展得比較順利，由副主任李啟旭主持。

投票前，李啟旭再次讓每個人都表達了自己的意愿和理由，走的人為什么想走，留的人為什么要留，表態之后發現，基本上愿意走的和想留的各占一半。

最關鍵的是，不管是想走的，還是想留的，也都表達了個人意愿最終會服從組織需要的原則，老韓和李啟旭看到這局面也都放了心。

改革當前，每個人都有自己的小心思，這可以理解，畢竟，這就是人性。但是軍人除了有人性，還要有血性和黨性，脫離了人性去講黨性，顯然不接地氣，脫離了人性去講血性，則是失了根基；新時代的軍人應該是三者有機結合的整體，這樣才能夠在大是大非面前，形成巨大的戰斗力和凝聚力。

所以，改革絕不是逆淘汰，對于老韓他們的教研室來說，不能讓“劣幣驅逐良幣”的現象發生。同時也要認真思考，究竟怎么樣的人才梯隊組合，才能在新編制體制下最高質效地促進教研室發展？當然，這期間也要盡量結合個人意愿，結合五類人員層次結構，不要讓某一個層次流失太多。

再次投票的結果還是令人滿意的，群眾首先把兩個刺頭兒投出來了，吳彬是個人意愿很強要走的，大家都知道，所以投他的也比較多；還有一個二十八歲的青年干部，跟女朋友異地，想要回去結婚。再剩下來的就不大看得出來了，基本上都是一票兩票，這種票數顯然不能代表什么。

宣布完投票結果，李副主任召集支部開會，共同討論剩下的一個指標人選，眾人紛說了一通仍然沒有結論，這時候李副主任說他希望組織考慮他。

支部成員全都詫異地看向他，老韓幾乎是從座位上蹦起來的，說老李你來真的啊，我跟你說不能開玩笑的！

李啟旭笑得眉頭舒展，說：“韓主任，你別以為我樂得要走，誰不是二十多歲那會兒，天天干革命干起來的，誰對這部隊沒感情來著？那會子天天想著為革命事業添磚加瓦，要學衛星核彈發射，要去艱苦地方駐守邊疆。”

老韓想噴他兩句，但人家這話沒毛病，于是側臉努著嘴問他，那為什么要提出來走？

李啟旭看看周圍投來的緊張目光，心里突然一陣酸楚，摸了摸鼻子接著說了下去：“韓主任，我和你搭檔快十年了，你性格較真，我性格保守，搭檔以來還是很合拍的，基本上室里的后勤行管和政工，都是我替你扛了起來，哪個學生要請假，哪個干部輪值班，什么時候搞教育，從沒讓你操過心。我本不想走，但是眼下這新編制太少了，年輕人人心不穩，我早點退休，也好把這編制空出來給真正能干科研的人，讓他們跟著你跑高原海島，把科技成果送到需要的地方去。”

老韓被李啟旭這番話說得心里五味雜陳，感覺多年的好搭檔背叛了自己，棄自己而去了，但想想李啟旭說得也沒錯，沒編制了，又不是自己不想留，總是要替大局考慮的吧，于是心里一陣抽搐，悲憫地看了一眼老李，心意黯然。

李啟旭看向每一張臉龐，覺得每張臉都那么可愛、真摯，寫滿了忠誠，他咽了口水，緩緩開口道：“人生南北多歧路，君向瀟湘我向秦。人的一生會遇到各種境遇，不管是要轉業的，還是繼續留下的，每個人都會奔赴不同的人生，我希望每一個人的人生都精彩。剛才大家表態的話我都聽見了，也感動了，我希望大家記住，決定一個人是不是合格軍人的，不是看他的編制在哪里，而是看他的靈魂和血性在哪里！要相信人的一生中有了當兵的歷史，一輩子都會刻骨銘心！”

鼓掌的人里面，老韓的巴掌拍得最兇，像是故意要弄疼自己似的，自打他調入院校以來，二十多年了，這是第一次碰上大的調整，說實話如果不是李啟旭，光憑他老韓，真的搞不定這么復雜的人事工作，所以他從心里真心對李啟旭感到佩服，但卻萬萬想不到，最后竟然是老李走了。

兩人一起往門外走去，李啟旭笑得篤定，在老韓肩膀上拍了拍，算是安慰，說：“要相信同志們的覺悟，大部分同志的心是正的，黨支部及時糾偏和引導也很重要。”

老韓撓撓頭：“昨天投票前我也引導他們了，沒想到投出來那么個結果。”

“哈哈！”李啟旭笑得爽朗，“搞課程建設，你行；搞思想工作，你不行。你這個道理沒有講透，工作肯定是做不通的。再說了，”他把頭湊近老韓的腦袋，“你曉得不，昨天投票前有人是搞了小動作拉票的。”

“什么，還有這種事！”老韓氣性高漲，追問道，“你是怎么知道的？”

但是李啟旭沒有理他，哈哈笑著走了。